戴维·尤里奇(Dave Ulrich)是美国密歇根大学罗斯商学院教授,也是人力资源咨询公司RBL Group 的联合创始人,致力于帮助企业和领导者创造价值。目前已发表200多篇文章和专著章节,出版30多本专著;曾为《人力资源管理》杂志做过10年主编(1990-1999),并供职于4个其他专业期刊的编辑委员会,拥有赫曼米勒公司董事会16年的工作经验,在90个国家发表过演讲,听众无数。

  除此之外,尤里奇曾为超半数的福布斯200强企业提供过咨询或研究服务,为无数成功领袖提出指导意见,同时也是国家人力资源学院的杰出研究专员。他坚持不断学习,长于为复杂问题提供简易答案,善于为合作者创造线多年来,尤里奇教授在人力资源管理领域做出了许多卓越贡献,如提出HR三支柱、四象限模型,进行八轮HR胜任力模型,撰写及发表多篇文章及著作……

  他身上有太多闪光点值得我们去学习~从2016至今的四场大师课中,戴维·尤里奇带来的前沿理论、行业知识、最新实践成果,已经为全国各地上千名企业高管、HR从业者拓展了视野。

  从当前时代背景,分析企业如何应对变局,打造组织敏捷,而人力资源实践又该如何将这一敏捷性持续下去。返回搜狐,查看更多

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